「内定後って辞退できるの？」
「どうやって断ったらいいんだろう？」
このような疑問をお持ちではないでしょうか。
派遣内定後の断りは派遣会社が行います。
断り方によっては、派遣会社があなたに抱く印象が変わってくるので注意が必要です。
この記事では、派遣内定後に辞退をする場合の断りかたについて解説していきます。
派遣を辞退しようと思って悩んでいる方には必見の内容ですので、ぜひ最後まで読んでみてください！
- 派遣内定後は辞退できるか？
- よい辞退の仕方
- 辞退の例
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目次
派遣内定後に辞退することはできる？
結論から申しますと、派遣内定後に辞退はできます。
どのようなケースで辞退できるかを知っておきましょう。
契約書を交わす前は問題なく辞退できる
契約書を交わす前であれば、問題なく辞退できるので、早めに担当者の方に辞退を伝えましょう。
いくつかの企業から内定をもらっている場合は、1つの企業に決めなければなりません。
そのような時には、働きたい企業以外は辞退しなければなりません。
契約書を交わす前に、不信感や違和感を感じた場合には気をつかわずに辞退の連絡をしてください。
希望の条件に合わなくても自体出来る
希望の条件に合わないという理由でも辞退は可能です。
勤務先があまりに遠すぎる、賃金が合わない、自分にできそうもない、などといった理由があれば仕方ありません。
企業への対応は、派遣会社の担当の方が行います。
担当の方に自分勝手という印象を与えないためにも、辞退をする可能性がある場合は事前に伝えた方がよさそうです。
「迷っているので辞退することになるかもしれません」みたいな感じで伝えておくと、担当の方も辞退する可能性を考慮して話をすすめてくれやすくなります。
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派遣を断るタイミング
派遣を断るには、いくつかタイミングがあります。
タイミングよく断れば、印象も悪くならずにすみます。
この章では、派遣を断るタイミングについて解説していきます。
基本的には顔合わせ前
できれば、顔合せ前に断るのがベストです。
顔合せを行ってしまうと、仕事をする方向に話が進んでいって断りづらくなります。
ですので、できるだけ顔合せ前に断るようにしましょう。
顔合せ？派遣会社ってどういう流れで仕事するの？
という方に、ちょっとだけ流れを解説します。
派遣会社では、職歴やプロフィールなどを登録した後、WEBで紹介や電話、メールといった方法で、あなたにマッチした仕事を紹介してくれます。
紹介してくれた仕事の中から、働きたい企業を選ぶと顔合せが始まります。
顔合わせって、あまり聞かない言葉ですよね？
顔合わせとは、派遣先の企業に訪問して顔を合わせることです。
面接とは違い、派遣会社のコーディネーターの方と一緒に派遣先の企業を訪問します。
派遣先の企業の担当の方と三者面談みたい感じで、仕事内容の確認や質疑応答を行います。
できれば、この顔合せを行う前に断るのがベストです。
顔合せは、派遣会社のコーディネーターと一緒に行います。
行ってから断ると派遣先企業の担当者の方、派遣会社のコーディネーターの方たちの時間を無駄にさせてしまうことになるので印象が悪くなりやすいです。
できれば、顔合せ前に断るようにしたいところです。
顔合わせ後にする場合
できれば顔合せ前に断るのがベストだと述べました。
しかし、行ってみないと派遣先企業の雰囲気や細かな仕事内容などわからないことの方が多いので、実際には顔合せ後に断る人の方が多いです。
顔合せを行ったときに、ちょっとでも疑問に思ったり、迷っているのであれば、同行した派遣会社の人に断る可能性があることを伝えておきましょう。
簡単でもいいです。
「迷っているので、断るかもしれません」
といった感じでもいいと思います。
派遣会社の人は、顔合せをした段階ですぐに仕事をさせる方向に話を進めていくので、後から断ると無駄手間をかけさせた分、派遣会社の印象が悪くなってしまう可能性があります。
また、派遣先企業からみたら、急に辞退をされてしまうと、仕事に影響がでてくるでしょう。
迷っているなら、断る可能性を前もって伝えておいた方がいいです。
伝えておけば、派遣先企業も辞退をする可能性があることを考慮して、他の人を探せます。
よく考えたすえ、辞退したい場合は、担当者に辞退を伝えます。
できれば、電話でしっかり辞退をする理由を伝えるようにしましょう。
上手に辞退の理由を伝えれば、派遣会社の印象もよくなり、次からも仕事を紹介してくれます。
また、辞退した理由しだいでは、次からの仕事選びの参考にしてくれ、よりよい仕事を紹介してくれるかもしれません。
辞退をするときは、派遣会社の印象を悪くしないように伝えるように心がけましょう。
実際に、今やっている事業が軌道に乗ってきたという断り方もあります。
「スマホdeマネー」のような副業をしていれば、そういった断り方もあるので、ぜひ始めてみてください。
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角の立たない派遣の断り方
派遣会社の印象が悪くならないような断り方をしましょう。
上手に断れば、次からよりよい仕事を紹介してくれる可能性があります。
ここでは、上手な断り方の一例を紹介します。
もっともらしい理由を付ける
辞退をする場合は、派遣会社の担当が、派遣先の企業に辞退を伝えます。
派遣会社の担当の立場にたってみてください。
いいかげんな理由で、辞退されると派遣先の企業にどうやって断ったらいいのかわかりませんよね？
また、派遣先の企業もなぜ断られたかわからないので、次からの採用の参考にすることだってできません。
というわけで、もっともらしい理由を用意しましょう。
「他にもう1社受けたい派遣があるので、辞退させてください」
「こちらの会社での勤務内容が私のスキルと合わないので、別の派遣をうけさせてください」
などといった明確な理由を伝えましょう。
相手が納得してくれそうな理由を自分なりに考えて、伝えてみてください。
言葉遣いに気を付ける
派遣会社の担当の方は、辞退をされた時点であなたに対していい印象をもっていません。
今まで、あなたを仕事をさせるために動いた時間が無駄になってしまう可能性があるからです。
紹介する仕事のリスト作成、派遣先企業への連絡、顔合せ時の同行、といったあなたに仕事させるために行った時間が無駄になってしまうので、「辞退します」と言われたら嫌な気持ちになります。
そのため、できるだけ、丁寧に断るようにしましょう。
相手をねぎらい、思いやりのある言葉で辞退を伝えるようにしてください。
相手を煽るようなワードをださない
断る理由としては、自分に非があるという感じで伝えるといいです。
間違っても、相手の印象を悪くするようなワードを理由に使うのは辞めましょう。
「勤務時間や作業内容からみて、ブラック企業だと思われるので辞退します」
実際に働いてみてもいないのに、勝手な決めつけで相手先の企業を罵るような断り方は辞めましょう。
単純に「勤務時間が自分の希望と合わないので辞退します」だけでいいです。
相手を下にみるような断り方は絶対に辞めましょう。
電話で断る
辞退は、電話で伝えるようにしましょう。
辞退をするときは、緊急性が高いため、メールで伝えるのはマナー違反です。
メールではなく、必ず電話で辞退を伝えてください。
担当者の方も、詳しい理由などを明確に把握しやすくなり、後の関係も良くなります。
どうしても、メールで行う必要がある場合は、担当者が長期休暇で不在な時ぐらいなものです。
何度やっても連絡をとれないのであれば、メールでも仕方ないですが、その時は、なぜメールで送ったかを記載するようにしてください。
「何度かお電話をさせていただきましたが、お休みとのことなので、メールにて失礼致します。」
という一文は初めに記載するようにしましょう。
そもそも、派遣を辞退するのであれば、派遣をしようとはせずに「スマホdeマネー」をしてみるのもいいです。
スマホdeマネーは、スマートフォン1台のみで行う小規模ビジネスのことです。
スマホdeマネーでビジネスを行えば、派遣をしなくても稼いでいけます。
「起業できるアイディアがないよ？」
という方は、「スマホdeマネー」に登録をするだけで、独自の起業アイディアを提案してくれます。
それをもとに、スマホdeマネーで稼げば、派遣をする必要がなくなります。
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派遣の紹介を断る正当な理由
派遣の紹介を断る正当な理由例を紹介します。
なんとなくで派遣の紹介を断るのはよくありません。
そこで、ここで解説している紹介を断れる正当な理由を参考にしてみてください。
他社からの内定が出たと言って断る
派遣の紹介を断る正当な理由は他社からの内定が出たという方法です。
同時に面接などを行っていた場合、片方の内定を断るのは正当です。
また、相手側に非がないので悪い印象を持たれづらくなります。
正当な理由の1つとして他社からの内定が出たケースがあります。
能力不足で断る
自信の能力不足は派遣の紹介を断る正当な理由です。
能力が足りていないのに派遣として働き始めてしまうのは双方にとってデメリットが大きいです。
そのため、正当な理由として派遣の紹介を断れます。
しかし、企業によっては教育するから問題ないと引き止められる場合があるので注意しましょう。
ただ断りたいのであれば能力不足というのはおすすめしません。
職場の環境にあっていない
派遣の紹介を正当に断る理由には、職場の環境にあっていないというものがあります。
実際の労働環境を見てみて合わない場合は断りましょう。
しかし、これは相手側に悪い印象を与えてしまいます。
派遣会社から希望などを聞かれるので、1度環境を理由に断るとその後が断りづらくなるので気を付けて下さい。
また、以下で派遣の断り方の例文を紹介していきます。
派遣の断り方の例を紹介
断り方の一例を紹介します。
あくまで参考ですので、実際に使用する場合は少し変えて使うようにしましょう。
他に内定をもらった場合
他の企業からの内定をもらった場合は、そのまま伝えればいいです。
「いつもお世話になっております。この度、株式会社〇〇の内定を頂いたのですが、同時並行で受けていた会社から内定をいただきました。
よく考えてみましたが、今回は、株式会社〇〇の内定を辞退させて頂きたいと思います。
ご迷惑をお掛けし大変申し訳ございません。」
という感じで伝えましょう。
他の会社から内定を受けているという明確ない理由があるので、悪い印象を与えないです。
別の会社に行きたい場合
内定をいただいた後に、興味ある会社がある場合には、
「いつもお世話になっております。この度、株式会社〇〇の内定を頂いたのですが、どうしても他に受けたい会社があります。
よく考えてみましたが、今回は、株式会社〇〇の内定を辞退させて頂きたいと思います。
ご迷惑をお掛けして大変申し訳ございません。」
他に受けたい会社があることを伝えましょう。
いろいろと理由を聞かれるかもしれません。
なぜ、その会社の方がいいのか？といった感じで聞かれてもいいように、理由を用意しておくとスムーズなやり取りができます。
会社の雰囲気に合いそうではない場合
「いつもお世話になっております。この度、株式会社〇〇の内定を頂いたのですが、顔合せに訪問した際に職場の雰囲気が自分に合わない気がしました。
よく考えてみましたが、今回は、株式会社〇〇の内定を辞退させて頂きたいと思います。
ご迷惑をお掛けして大変申し訳ございません。」
この場合は、どのような雰囲気の職場がいいのか？といった理由を聞かれるかもしれません。
アットホームな雰囲気がいいなど、希望の条件を伝えると、今後あなたへの仕事選びの基準になるので、伝えましょう。
派遣を辞退できないときの対処法
派遣を辞退したいけど、派遣会社から辞退できないと言われる時があります。
そんなときの対処法を詳しく解説します。
強い気持ちで言えば辞退できないことはない
派遣会社から辞退できないと言われても、強い気持ちで辞めることを言えば辞められます。
辞退できないと派遣会社から言われる時には、「すでに顔合わせが完了している」「採用決定の連絡をもらっている」このようなケースがありえます。
派遣先や派遣会社に迷惑がかかりますが、親族や一身上の都合を理由にして断りましょう。
断ると派遣会社側から引き止められたり、つらいことを言われる可能性があります。
しかし、いやな職場で長期間働くことを考えれば、辞められるうちに辞めるほうが良いです。
派遣先からしても、業務が始まってから辞められるよりも先に辞めてくれたほうが得です。
派遣会社に引き止められることがありますが、強い意志で流されずに辞めることを伝えましょう。
派遣会社の変更を検討する
派遣を辞退できないとしつこく言われる場合には派遣会社の変更を検討しましょう。
特に、決定前に辞退できないと伝えてくる派遣会社は危険です。
派遣会社側が少しでも多くの人を派遣しようと、登録している人に強く当たる悪いケースがあるので気を付けてください。
派遣会社を変えることで、派遣先の決定がしやすくなることがあります。
また、派遣決定後に辞退できないと言われている中で、辞退する場合には今後の派遣に影響が出る可能性が出てきます。
断った後に紹介されづらくなったと感じる場合にも、派遣会社の変更を考えましょう。
派遣の辞退をしつこく引き留められる時の対処法
派遣を辞退してもしつこく引き留められることはめずらしくありません。
しつこく引き留められる場合にはここで紹介している対処法を実践してみてください。
条件を再度伝える
派遣の辞退のひきとめがしつこい場合には、自分の条件を再度伝えるようにしましょう。
この条件を満たしていないと、その派遣先には絶対に行かないと伝えれば引き留められにくくなります。
派遣会社側は人材を派遣しないといけないので引き留めますが、就労する気がなければ無理に引き留めしません。
働く気がない案件に引き留めるのは、派遣会社から見ても無駄な時間です。
1度強く条件を伝えて、引き留めても働かないことを伝えるようにしてみてください。
電話で連絡が来ないようにする
派遣会社からの引き留めがしつこい場合には、電話での連絡が来ないようにしましょう。
派遣会社からの連絡は電話で来ることが多いですが、電話で毎回対応しているとしつこく感じやすいです。
そのため、電話での引き留めをしないようにお願いしましょう。
電話ではなくメールで連絡をするようにお願いすれば、しつこく感じにくくなります。
しかし、メールをこまめにチェックしないと、条件の良い派遣先を逃す可能性があります。
電話で連絡が来ないようにする場合には、メールをこまめにチェックするよう気を付けましょう。
派遣の断り方に関するQ&A
派遣の断り方に関する質問をまとめました。
あなたと同じ疑問を持っている方も必ずいるので、参考になるかと思います。
派遣を断っても今後斡旋してもらえなくなったりしませんか？
なりません。
派遣会社からみたら、ある程度断られることは覚悟しています。
いきなり、1発目からあなたの希望通りの仕事が紹介できると思っていないからです。
ですので、安心して辞退しましょう。
ただし！
派遣会社の人に対して、丁寧に断っていた場合の話です。
派遣会社の人は、あなたの紹介のために結構な時間を割いています。
そのため、乱暴な言葉遣い、自分勝手な辞退の仕方、といったことをしていると、斡旋してもらえなくなる可能性は十分にあります。
そもそも派遣以外の仕事・副業をやりたいです。
派遣以外の仕事では、アルバイトや副業を始める方法もあります。
こちらの記事で派遣社員におすすめの副業を紹介しているので、気になるあなたはこちらの記事も合わせてご一読ください。
しかし、アルバイトを始めるのであれば、あまり派遣と遜色ない働き方なので、おすすめはしません。
できれば、「スマホdeマネー」のような自分で小規模のビジネスを始めるのがおすすめです。
小規模でもビジネスを始めると、実力しだいではかなり稼げるようになります。
また、社長兼オーナーとしての肩書が入るうえ、自由な働きができます。
というわけで、スマホdeマネーがおすすめです。
しかし、起業というとリスクが高いイメージをもっているかと思います。
ですが、今回紹介するのはスマホdeマネーです。
大規模な起業であれば、かなりの資金が必要なため、失敗したときのリスクが高いのでおすすめできません。
しかし、スマホdeマネーでは、スマートフォン1台のみで行うものなので、資金がなくても簡単に起業できて、失敗してもリスクないのが強みです。
「起業にはアイディアが必要なんじゃない？」「どんな事業で起業したらいいの？」
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よく事業に失敗して借金を抱えてしまった…。なんてことはないので、安心して始めてみましょう。
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派遣を断り続けるとデメリットがありますか？
派遣を断り続けると、仕事を紹介してもらいにくくなるというデメリットがあります。
もちろん、数回程度の断りであれば何も問題なく、仕事を斡旋してもらえます。
しかし、5回10回と断り続けていると、派遣会社の人に仕事をやる気がないとみなされることがあるのです。
派遣会社の社員も仕事をしてもらうために紹介しているので、断り続けるのは良い印象にはなりません。
条件が少しでも悪いと断っている人は要注意です。
派遣を断り続けると仕事を斡旋してもらいにくくなることがあるので、ある程度の妥協をしつつ仕事を選びましょう。
派遣を辞退してもしつこい場合はどうすれば良い？
派遣を辞退してもしつこく働くように言ってくる場合があります。
そのような場合には、思い切って派遣会社の変更を検討しましょう。
基本的には、辞退をした後でもしつこく言ってくる派遣会社は良い派遣会社ではありません。
ノルマや成果のために派遣させようとしています。
通常の派遣会社であれば辞退しても、しつこく引き止められることはありません。
派遣を辞退してもしつこい場合は優良な派遣会社に変えるのを検討するようにしてください。
派遣決定後にやっぱり断りたい時はどうすれば良い？
派遣決定後にやっぱり断りたいという時は、なるべく早く連絡をしましょう。
派遣決定後に断るということは、派遣先の会社にも派遣会社にも迷惑が掛かります。
しかし、自分が働きたくないと思ったところで無理に働く必要はありません。
早めに連絡を入れて断りましょう。
もし、派遣決定後に断ると派遣会社との信頼関係の低下が起こります。
良い派遣先を紹介してもらい辛くなります。
もし、悪い空気を感じたら派遣会社の変更や転職を検討しましょう。
【まとめ】派遣の断り方・辞退する方法
いかがでしたでしょうか。
派遣の辞退の仕方を解説してきました。
繰り返しになりますが、辞退をするのは全く問題ありません。
辞退をするときのマナーだけは、きっちりしましょうという話です。
辞退をするためにかかわった人達への謝罪をきちんと行うことで、後々の派遣会社の対応もよくなります。
ただし、何度も辞退をするのであれば、いっそのこと派遣以外の仕事をやるという選択肢もありです。
スマホdeマネーのようなリスクがないもので稼いでいくのをおすすめします。
今回の派遣の断り方が参考になってくれたら幸いです。
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